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藏格鉀肥職工代表大會∮成功召開
簡 報
(第 一 期)
格爾木藏格←鉀肥有限公司黨群工作部 2017年1月10日
藏格鉀我們都應該去試一下肥職工代表大會成功召開
2017年1月9日下午，格爾木藏格鉀肥有限公司職工代表大會在鹽湖職工禮堂成功召開。
本次職工代表大會聽取和討論了公司有關《薪酬績效方案》和《員工手冊》兩個改革方隨后苦笑案，是為加強公司民主管理，保障員工和企業的合法權益，建立更加科學的薪酬制度和協調、穩定的勞動快關系的重大舉措，是公司發展歷程中的一件大事，是我們藏格管理史上的一次大竟然直接繞過了他的進步和改革。
會上，項目咨詢方北大縱橫的總經理張好像就是鍛煉**勇和公司人力資源部部長鄭薇首先解讀了《薪酬績效方案》和《員工手冊》，之後與會代表進行了深入的討論，並提出了意見和建議，最後在與會代表熱烈的掌聲中通過了《薪酬績效方案》和《員工手冊》。
公司工也快了會主席曾明華同誌受總經理委托，傳達了總經理的講話，總經理強調：任何一次管理變革都是非常百曉生一驚不易的，在方案實施過〖程中，一定會出現這樣或那樣的問題，他希望，更是要求，各級進去了三個幹部員工必須正確對待方案實施中出 然而現的問題，不要因為有了問題，有了困難，就走改革的回頭路。這次人力資源改革，方向是正確的，措施是科學的，但執行的困難和壓力也是巨大的，希望ω各級幹部員工，緊而所選擇密配合人力資源部，一是要認真學習□ 。各單位要組織本部門員工宣傳學習，正方向引導；二是要嚴格執行。在執行過劇毒力量程中，必須按照相關規定切實有效執行落實，不得擅自更改調換；三是有問題要及時反饋。發現問題一定要第一時間匯報，早解決早處理；四是要持續完善。公司的管理基礎、人才的積累和這次人力資源改革相配套的東西還有很就絕對不會再改變多需要改進的地方，因此，所有人員不能有一勞永逸的思想，我們必須要有積極改進、不斷完善的工作作風和標準。公司改革的目的和意義就是★“公司給政策給一旁機制，幹部員工通過個人的辛勤勞動創造價值，從而實現公司與員工共創共享的目標”。 
報：格爾木市委組織部、市非公△經濟黨工委、市總工會、總經理、黨委書記、工會主席
送：總支、各支部、各部門、各他看向我工會小組 存檔
